Recrutement chez Acmé: rejoindre notre agence événementielle
Acmé recrute. Derrière chaque événement de marque conçu par l'agence, il y a un collectif d'artisans, de stratèges et de créatifs qui partagent la même exigence : rechercher l'authentique de marque et faire émerger ce supplément d'âme qui transforme un projet en expérience.
Postes ouverts à pourvoir
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Creative Lead - Planneur stratégique
CDI | Paris | Bac +5
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Account Manager
CDI | Paris | Bac +5
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Directeur.rice de projet événementiel
CDI | Paris | Bac +4
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Account Executive
CDI | Paris | Bac+5
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Office Manager / ADV
Freelance | Paris | Bac+5
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Junior Art Director
Stage (4 à 6 mois) | Paris
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Founder’s associate
Stage (4 à 6 mois) | Paris
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Chef de Projet Événementiel
Stage (4 à 6 mois) | Paris
Acmé en quelques mots
Fondée en 2019 par Aurore Abecassis, Acmé est une agence événementielle premium basée à Paris, créatrice d'événements de marque et d'expériences identitaires pour des clients exigeants. Lancements de produits, soirées de gala, conventions, séminaires, retreats, soirées clients : chaque projet est sur-mesure, chaque histoire est singulière.
L'agence se positionne à la croisée de la stratégie de marque, de la création et de la production événementielle. Distinguée “Agence de l’année en innovation de marque” en 2025, Acmé connaît une croissance soutenue depuis sa création et accompagne des marques de premier plan (tech, luxe, institutionnel, lifestyle) en France comme à l'international.
Pourquoi rejoindre une agence évènementielle comme Acmé ?
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Acmé ne produit pas des événements génériques. Chaque projet est pensé comme une œuvre, façonnée à partir de l'ADN de la marque cliente. Rejoindre l'agence, c'est intégrer une équipe où la création prime sur la standardisation, où l'audace est encouragée et où chaque idée trouve sa place.
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L'agence accompagne des marques de premier plan dans la tech, le luxe, les institutions et le lifestyle. Les projets confiés à Acmé sont stratégiques : lancements de produits, conventions internationales, expériences VIP, soirée influence, etc. Une exposition rare aux cas les plus pointus du métier.
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Acmé est une agence en hyper-croissance. Ce contexte ouvre des perspectives concrètes de prise de responsabilités, de structuration de pôles, et d'évolution rapide pour les talents qui s'engagent dans l'aventure. Les profils ambitieux y trouvent un terrain à la mesure de leurs envies.
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L'équipe Acmé fonctionne comme une start-up : entraide, transmission, ownership des sujets. La culture de l'agence est exigeante et bienveillante, fondée sur la transparence et la confiance accordée tôt. Les talents qui rejoignent Acmé évoluent dans un cadre où chacun est à la fois autonome et soutenu.
L'expérience Acmé se vit aussi de l'intérieur : l'année est ponctuée de temps forts (Acmé Circle, Experiencing the Experience, Training, offsites) et de moments off qui soudent le collectif.
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Tous les membres d’Acmé partagent un cap commun : rechercher ce qui est vrai dans une marque pour le sublimer. Cette philosophie irrigue les méthodes de travail, les briefs et les choix créatifs. Les profils qui rejoignent l'agence partagent cette exigence d'authenticité, de précision et de beau.
Le processus de recrutement
1. Premier échange avec l'équipe Talent (20 minutes)
Un appel pour comprendre le parcours, la motivation et valider l'alignement avec le poste et la culture de l'agence.
2. Entretien métier (20 minutes)
Un échange avec Armand, Directeur Associé, ou avec le responsable du pôle concerné selon le poste. L'occasion d'approfondir l'expérience, le rôle attendu et la manière de collaborer.
3. Journée d'immersion avec l'équipe
Une journée passée aux côtés des Acmé Homies pour découvrir le quotidien de l'agence sans filtre. Un use case live permet de se projeter concrètement dans le poste. Cette étape est facultative pour les profils confirmés et intégrée par défaut au parcours stage.
4. Conversation avec la fondatrice (15 minutes)
Un échange direct avec Aurore Abecassis, fondatrice et CEO d'Acmé, pour partager une vision, mesurer l'alignement culturel et identifier ce qui anime profondément le candidat.
5. Prise de références croisées
En asynchrone, un recoupement de références auprès d'anciens Acmé Homies et de contacts du candidat. Une étape pour confirmer la cohérence du parcours et la qualité du collectif.
6. Hiring call et offre
Un dernier rendez-vous avec la CEO et fondatrice Aurore et Armand, Head of Sales et directeur associé, (et le manager métier le cas échéant) au cours duquel l'offre est présentée. Le candidat peut en ressortir embauché.
Questions fréquentes sur le recrutement chez Acmé
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Acmé recrute aujourd'hui trois grandes typologies de postes : des directions opérationnelles et commerciales (Directeur-trice de projet, Directeur-trice de clientèle, Key Account Manager), des profils créatifs et stratégiques (Creative Strategist, Art Director), et des stages d'entrée dans le métier (Founder's Associate, Junior Art Director).
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Toutes les candidatures passent par la page Welcome to the Jungle de l'agence. Vous y trouverez toutes nos offres d’emploi.
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Oui. L'agence accueille régulièrement des stagiaires et alternants à partir de Bac+3, sur des missions de founder associate, chef-fe de projet événementiel, pilotage d’appel d’offres et direction artistique. Les contrats peuvent déboucher sur une embauche.
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Les profils qui rejoignent Acmé viennent d'horizons variés : grandes écoles de commerce, écoles d'ingénieurs, Sciences Po, écoles de communication, écoles de création. La sensibilité créative, la rigueur opérationnelle, le mindset entrepreneurial et la culture des marques pèsent autant que le diplôme.
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L'agence est basée à Paris, rue de Sofia, au cœur de l'écosystème start-up. Le télétravail occasionnel est prévu sur la majorité des postes. Les déplacements sur les lieux d'événements (en France et à l'international) font partie du quotidien des fonctions opérationnelles.
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La culture Acmé repose sur quatre piliers :
Le "rêver grand" : Viser l'exceptionnel plutôt que le convenable
L’ingéniosité : mobiliser sa créativité dans la démarche autant que dans le résultat
L'engagement : s'approprier pleinement ses sujets
Le collectif : et lorsque les autres en ont besoin, les leurs aussi.